为加强年轻干部实践锻炼，拓宽培养渠道，提高EPC项目管理能力，3月19日，公司党委副书记、工会主席李欣一行赴中建海峡开展挂职锻炼启动会。海峡公司党委副书记、工会主席郁文跃，副总经理、总经济师、总法律顾问、首席合规官蒋俊棋参加活动。

启动会上，李欣简要介绍了二公司参会人员情况，人力资源部（干部人事部）经理李辉宣读了此次挂职锻炼的具体实施方案。

公司20位挂职锻炼青年员工代表张子轩作表态性发言，海峡公司EPC管理部执行总经理苏文昌、项目经理代表余禧作EPC管理经验交流。

郁文跃对二公司的到来表示热烈欢迎，对海峡公司的基本情况进行了介绍，表示希望通过此次交流，能与兄弟单位一同携手，充分发挥自身优势，积极分享先进的经验做法，相互学习、取长补短，共同探索EPC管理的新路径、新方法，不断推进EPC项目的高质量履约。

蒋俊棋感谢二公司党委对海峡公司的信任，并就如何做好挂职锻炼提出三点要求：一是要求海峡公司对口业务系统强化组织落实，做好挂职交流人员的岗位安排，以便挂职人员顺利开展工作；二是传承好工程局“传帮带”精神，解决好挂职人员工作、生活中遇到的难题，建立长期交流的共进机制；三是用好用活挂职锻炼的成果考核，挂职人员既要学的扎实、学有所成，又要有所思考，查找EPC管理中的漏洞缺处，为海峡公司的管理和发展提出建议。

李欣对海峡公司的热情接待和大力支持表示感谢，表示海峡公司是一家具有较强实力、较高水平和较大品牌影响力的兄弟企业，希望通过此次交流，能够加强学习、互学互鉴，不断提升EPC项目管理能力水平。

对20位即将开展挂职锻炼的优秀青年致以真切希望，并提出三点建议：

一是提高站位，充分认识挂职锻炼的重要意义。选派优秀青年人才参加挂职锻炼，是加强公司青年队伍建设的重要举措，有利于优秀人才深入实践，掌握项目管理中的重、难点问题，提高解决实际问题的能力，在实践中不断提高工作水平。二是脚踏实地，认真履行岗位的责任使命。挂职优秀青年人才要尽快适应新环境，认真踏实的工作，向实践学习，向同事学习，多观察、多思考，脚踏实地、埋头苦干，做出实实在在的工作成绩；三是保障到位，确保挂职锻炼工作取得实效。公司将时刻关心大家的工作和生活，为大家舒心工作提供强有力的支持。挂职员工要严格要求自己，学习总结优秀的EPC项目管理经验，找到自己的短板和不足，切实做到学有所成、学为所用。

公司副总经济师（主持工作）、总法律顾问、首席合规官卓俊就EPC管理如何助力EPC项目实现价值创造交流四点经验：一是完善EPC管理体系建设；二是提升EPC控概能力；三是加强标杆项目打造；四是推行设计全方位融合。对参加本次挂职锻炼的优秀青年提出四点要求：一是珍惜机会，虚心学习；二是转换角色，努力工作；三是遵章守纪，严格自律；四是善于总结，学以致用。

海峡公司工程总监兼工程部总经理林章，副总工程师、科技质量部总经理张书锋，招标采购部总经理陈仕源，商务管理部副总经理（主持工作）王冰，EPC管理部执行总经理苏文昌，人力资源部副总经理何志勇，公司商务管理部副经理（主持工作）董振杰及20位挂职锻炼优秀青年员工参加活动。

下一步，公司将持续用好用活“挂职锻炼”这一重要抓手，坚持走出去、带回来、促提升，将优秀青年人才安排到关键岗位上，去磨炼意志、锤炼筋骨，虚心借鉴好经验、好做法，不断厚植公司高质量发展人才保障。