近日，公司召开2022年度职称评审推进会暨证件业务培训会，要求各单位加大职称评审和证书取证政策宣传力度，切实做到科学精准评审、有序高效取证。会议由人力资源部（干部人事部）副经理杨艳华主持。

　　会上，杨艳华对公司职称、岗位证书情况进行了详细通报，指出了当前公司在职称、取证等方面存在的问题，就强化组织保障、加大教育培训力度、多举措提高持证率等工作进行详细安排，鼓励员工对照制度和有关要求，有目标、有计划地做好职称评审工作。

　　人力资源部（干部人事部）副经理李东洋宣读了员工“人证合一”专项治理实施方案，方案要求加强和规范员工持证上岗工作，加快证书办理速度，务求程序上简约、管理上精细、时限上明确，逐步提高持证率，达到100%。

　　为提高证书管理能力，进行了证书业务培训。培训详细介绍了执业资格证书、安全生产三类人员证书、岗位证书的报考条件、专业限制、考试成绩滚动管理、业务操作流程及注意事项等，并针对日常业务中常见问题如何解决提出方案。

　　为进一步强化员工职称申报意识，提高职称申报通过率，会上人力资源部（干部人事部）执行经理贾玉立围绕职称申报政策和要求，重点对职称申报条件、申报资料准备和申报过程常见问题等方面内容进行了详细讲解，并对今年组织开展的初级职称评审推荐进行了安排。

　　人力资源部（干部人事部）经理李辉作总结发言，他表示，此次会议是一个集力量、加马力的推进会，各单位要充分认识做好职称申报和证书取证工作对公司发展的重要意义，力求做到职称应报尽报、证书应取尽取，所有职工都要努力提升专业知识技能，为职业生涯铺好道路，为实现公司高质量发展添砖加瓦。他提出三点要求，一是要统一思想，充分认识职称评审和证书取证的重要性；二是要刚性执行，扎实做好职称评审和证书取证工作；三是要确保质量，圆满完成今年的评审推荐和证书取证任务。

　　据悉，本次会议共设立1个主会场，67个视频分会场，公司总部各部门、分支机构人力资源体系分管领导、主管部门负责人、项目部综合办公室人员共计138人参加会议。（公司人力资源部供稿）